តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បី EXCEL នៅក្នុងការពិភាក្សាក្រុមរបស់អ្នក?

សម្រាប់ការដាស់តឿនរហ័សសូមចុះឈ្មោះឥឡូវនេះ

ជំងឺបេះដូង - ជំងឺទឹកនោមផ្អែម hypertrophic: រោគសញ្ញាមូលហេតុការព្យាបាលនិងការការពារ មើលគំរូសំរាប់ការដាស់តឿនរហ័ស សម្រាប់ការដាស់តឿនប្រចាំថ្ងៃ

គ្រាន់តែនៅក្នុង

៦ ម៉ោងមុន Chaitra Navratri ឆ្នាំ ២០២១៖ កាលបរិច្ឆេទ Muhurta ពិធីសាសនានិងសារៈសំខាន់នៃពិធីបុណ្យនេះ
៧ ម៉ោងមុន ហ៊ីណាខនរីករាយជាមួយនឹងស្រមោលភ្នែកស្ពាន់ពណ៌បៃតងនិងបបូរមាត់អាក្រាតកាយរលោងមើលទៅក្នុងជំហានសាមញ្ញ ៗ មួយចំនួន!
៩ ម៉ោងមុន យូហ្គីដានិងបាសៀសា ២០២១៖ ធ្វើឱ្យរូបរាងរបស់អ្នកមើលទៅអស្ចារ្យជាមួយឈុតប្រពៃណីដែលបំផុសគំនិត
១២ ម៉ោងមុន ហោរាសាស្ត្រប្រចាំថ្ងៃ៖ ១៣ មេសា ២០២១

ត្រូវតែមើល

កុំខកខាន

ផ្ទះ Insync ចុច ជីពចរ oi-sneha ដោយ ស្សាហា នៅថ្ងៃទី ៤ ខែមិថុនាឆ្នាំ ២០១២

អំណោយកាបមិនមែនជាអ្វីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានទេ។ មនុស្សមួយចំនួនត្រូវបានប្រទានពរជាមួយវាហើយមានសំណាងណាស់ដែលពូកែក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុមគ្រប់ទីកន្លែងនិងគ្រប់ទីកន្លែង។ ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះស្ទាក់ស្ទើរនិងមិនអាចពូកែក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុមដោយភាពងាយស្រួលច្រើន។ ការពិភាក្សាជាក្រុម (GD) គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការសម្ភាសន៍ការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនិងជាឱកាសដ៏សំខាន់ដើម្បីបង្ហាញជំនាញរបស់អ្នកដល់និយោជករបស់អ្នក។ ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងតែងតែមានជាយូរមកហើយហើយនេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកគួរផ្តោតលើ។ ចូរយើងស៊ាំជាមួយល្បិចមួយចំនួនដើម្បីពូកែក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុម។

រក្សាដាននៃកិច្ចការបច្ចុប្បន្ន៖ តាមដានរាល់កិច្ចការបច្ចុប្បន្នមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ដើម្បីពូកែក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុមអ្នកធ្វើ

មិនចាំបាច់ធ្វើការធ្ងន់សម្រាប់វា។ ចាប់យកកាសែតឬទស្សនាវដ្តីរាល់ពេលដែលអ្នកមានពេលវេលាហើយឆ្លងកាត់វា។ ការអានកាសែតឱ្យបានហ្មត់ចត់ធ្វើឱ្យអ្នកដឹងអំពីអ្វីដែលកើតឡើងនៅជុំវិញពិភពលោក។

ការអនុវត្តៈ ការអនុវត្តគឺជាគន្លឹះនៃភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការនិយាយជាសាធារណៈឬចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាសូមនិយាយជាមួយអ្នក

មិត្តភក្តិឬសមាជិកគ្រួសារ។ បង្កើតប្រធានបទនិងបន្តនិយាយជាមួយពួកគេអំពីវា។ នេះនឹងព្យាបាលជើងត្រជាក់ដែលអ្នកមានសម្រាប់សាធារណៈជន

ការពិភាក្សា។

ផ្តួចផ្តើម Grab: ដើម្បីពូកែក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុមសូមផ្តួចផ្តើមគំនិតចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាអោយបានឆាប់នៅពេលប្រធានបទត្រូវបានដាក់នៅចំពោះមុខអ្នក។ កុំមានអារម្មណ៍រំភើបហួសហេតុតែត្រូវស្ងប់ស្ងៀមនិងសុភាពរាបសាពេលចាប់ផ្តើមពិភាក្សា។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានរបស់អ្នកអាចត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅពេលដែលអ្នកនាំមុខក្នុងការចាប់ផ្តើមការពិភាក្សា។ វាមិនត្រឹមតែបង្ហាញថាអ្នកអាចដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអ្នកក៏មានជំនាញរបស់អ្នកផងដែរដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សស្តាប់អ្នកក្នុងការពិភាក្សា។

ត្រូវមានភាពច្បាស់លាស់និងមិនមានអំណះអំណាង៖ ការពិភាក្សាជាក្រុមគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានរយៈពេលខ្លីនិងខ្លី។ អ្នកត្រូវមានភាពច្បាស់លាស់អំពីចំនុចដែលអ្នកលើកឡើងនៅក្នុងការពិភាក្សា។ ការពិភាក្សាបែបនេះគឺដើម្បីវាយតម្លៃភាពជឿជាក់ការអត់ធ្មត់ជំនាញទន់ជំនាញឈានមុខគេនិងសមត្ថភាពបញ្ចុះបញ្ចូល។ ដូច្នេះអ្នកមិនអាចមានលទ្ធភាពដកស្រង់ឧទាហរណ៍ពីអតីតកាលបានទេ។ ត្រូវយល់ច្បាស់នៅក្នុងទស្សនៈរបស់អ្នកហើយកុំក្រោកឡើងដើម្បីក្លាយជាអាគុយម៉ង់នៅពេលវាធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមាន។

ភាសារាងកាយវិជ្ជមាននិងការបង្ហាញៈ វិធីសាស្រ្តវិជ្ជមានមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ធានាបាននូវចំណាប់អារម្មណ៍ដែលប្រាប់ថាវិធីសាស្រ្តវិជ្ជមានរបស់អ្នកអាចហែកឆ្លងកាត់រាល់ពេលដ៏លំបាក។ អារម្មណ៍អវិជ្ជមានឬភាសារាងកាយអាចបណ្តាលឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍មិនល្អដល់អ្នកជ្រើសរើស។ ទោះបីជាអ្នកមានអារម្មណ៍ភ័យឬស្ត្រេសក៏ដោយចូរព្យាយាមកុំបង្ហាញវាហើយជ្រើសរើសពណ៌វាដោយភាពជឿជាក់របស់អ្នក។

ចឹងៈ អ្នកគួរតែប្រយ័ត្នខ្លាំងពេលកំពុងនិយាយ។ កុំប្រើពាក្យជេរប្រមាថណាមួយឬទម្រង់អក្សរសង្ខេបដូចជា 'wanna', 'guys', 'gals' ជាដើមក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុម។ កុំមើលងាយលើកម្រាមដៃឬសើចចំអកដាក់អ្នកដទៃពេលកំពុងជជែក។ វាបង្ហាញសញ្ញានៃឥទ្ធិពលអវិជ្ជមាន។

កក់ក្តៅខ្លួនអ្នកដើម្បីពូកែក្នុងការពិភាក្សាជាក្រុមជាមួយនឹងចំនុចទាំងនេះហើយអ្នកប្រាកដជានឹងទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងជុំពិភាក្សាក្រុមរបស់អ្នក។